Zawodowo trener biznesu, konsultant HR i typolog osobowości. Jego dorobek zawodowy to 20-letnie doświadczenie w korporacjach, w zarządzaniu ludźmi, procesami i projektami. Duże znaczenie przykłada do wartości w biznesie oraz zaangażowania współpracowników. Wspiera uczestników w rozwoju również kompetencji sprzedażowych. Doradza organizacjom i konsultuje zmiany strukturalne oraz kulturowe w organizacjach w zakresie HR. Wspiera indywidualny rozwój poprzez doradztwo dotyczące typologii osobowości.
Jego domeną jest rozwój postaw i „miękkich” umiejętności z zakresu przywództwa i zarządzania, a także sprzedaży. Ważne dla Rafała jest, aby uczyć podejścia z ludzką twarzą, które uruchamia i angażuje, a nie „łamie”. Posiada wieloletnie doświadczenie zarządzania rozwojem współpracowników, a także pracy szkoleniowej ze specjalistami, kadrą operacyjną, a także managementem.
Specjalizuje się w programach rozwoju kompetencji:
- managerów,
- przywództwa,
- komunikacji,
- budowania zespołów i współpracy,
- motywacji,
- zarządzania czasem,
- rozwiązywania problemów, itp.
- rozwoju umiejętności sprzedażowych,
- negocjacyjnych i zarządzania zespołami sprzedażowymi,
- oraz doradztwie organizacyjnym i procesami zarządzania HR.
