Projekt Akademia Lidera - kompleksowy program nowoczesnych menedżerów
Liczebność grupy
8-12 osób
Czas trwania
10 dni
Dla kogo przeznaczony jest warsztat?
PROJEKT AKADEMIA LIDERA został zaprojektowany dla: menedżerów liniowych, kierowników i liderów zespołów, osób awansujących na stanowiska menedżerskie, menedżerów średniego i wyższego szczebla, liderów odpowiedzialnych za wyniki, ludzi i atmosferę w zespole.
Szczególnie polecany jest osobom, które: chcą wzmocnić swój autorytet i pewność w roli lidera, zarządzają zespołami o zróżnicowanych osobowościach i pokoleniach, chcą skuteczniej komunikować się, delegować i motywować, mierzą się z presją czasu, stresem i odpowiedzialnością.
Program został przygotowany w odpowiedzi na realne potrzeby rozwojowe menedżerów, jego struktura i treść są uniwersalne i sprawdzą się w każdej organizacji stawiającej na świadome przywództwo.
Opis warsztatów
PROJEKT AKADEMIA LIDERA to kompleksowy, 10-modułowy program rozwoju kompetencji menedżerskich, realizowany w formie warsztatów stacjonarnych i/lub online. Każdy moduł trwa jeden dzień i koncentruje się na kluczowym obszarze skutecznego przywództwa.
Celem programu jest spójny, długofalowy rozwój liderów, który przekłada się bezpośrednio na:
- większą efektywność zespołów
- lepszą komunikację
- wyższe zaangażowanie pracowników
- zdrowszą kulturę organizacyjną
Program nie koncentruje się na teorii, lecz na praktycznych narzędziach i mechanizmach psychologicznych, które menedżer może od razu zastosować w codziennej pracy.
Moduły programu
- Rola managera
- Style przywództwa
- Efektywna komunikacja
- Różnice w komunikacji wynikające z osobowości
- Skuteczne delegowanie zadań
- Efektywne interwencje menedżera
- Współpraca zespołowa i motywowanie
- Zarządzanie osobami z różnych pokoleń
- Inteligencja emocjonalna lidera
- Zarządzanie czasem i stresem
Uczestnicy programu:
- budują silną tożsamość lidera i zdrowy autorytet
- uczą się świadomie dobierać styl zarządzania do sytuacji i ludzi
- zwiększają skuteczność komunikacji i porozumienia w zespołach
- lepiej rozumieją różnice osobowości i pokoleń
- delegują zadania w sposób, który realnie podnosi ich wykonanie
- reagują skutecznie na błędy i trudne sytuacje
- wzmacniają motywację, współpracę i zaangażowanie
- rozwijają inteligencję emocjonalną i umiejętność budowania relacji
- uczą się zarządzać stresem i obciążeniem pracą
Program prowadzi menedżera od fundamentów roli lidera, przez komunikację i zarządzanie zespołem, aż po odporność psychiczną i efektywność osobistą - tworząc spójną ścieżkę rozwoju nowoczesnego przywództwa.
