Zawodowo Trener i Manager. Od 14 lat entuzjastka energii, którą czerpie z sali szkoleniowej jednocześnie oddając ją w postaci wiedzy, którą dzieli się z uczestnikami. Wspierała firmy w budowaniu zaangażowanych zespołów i kultury komunikacji w wielopokoleniowych zespołach. Inicjatorka, autorka i koordynatorka projektu skierowanego do osób wracających na rynek pracy po chorobie nowotworowej. Optymalizowała procesy rekrutacji i sprzedaży. Wiedzę czerpie przede wszystkim z własnego doświadczenia. Z wykształcenia – pedagog, z pasji – trener.
Pracuje głównie z liderami, koordynatorami i kierownikami, podczas szkoleń managerskich, a także sesji rozwojowych poprzedzonych badaniem kompetencji i przygotowanym Indywidualnym Planem Rozwoju. Jest odpowiedzialna za Assessment Center i Development oraz rozwój kompetencji pożądanych w organizacji na poszczególnych stanowiskach. Plan działania opiera na podstawie uprzednio zbadanych potrzeb i dostosowuje do oczekiwań oraz zdiagnozowanych obszarów do pracy. Mocno wierzy w kapitał ludzki ,a w czasie szkoleń stawia na doświadczenie i praktykę nabytych umiejętności.
Specjalizuje się w szkoleniach miękkich, badaniu kompetencji i tworzeniu planów rozwojowych pod określone stanowiska, audytach działań jakościowych i mapowaniu procesów rekrutacji, sprzedaży. Ponadto dba o rozwój kompetencji zarządczych m.in. takich jak podejmowanie decyzji, komunikacja, zarządzanie, wywieranie wpływu.
