Power of Tower - Moc Wieży
Liczebność grupy
8-12 osób
Czas trwania
1 dzień
Dla kogo przeznaczony jest warsztat?
Warsztat Power of Tower – Moc Wieży jest przeznaczony dla: liderów zespołów i menedżerów, członków zespołów projektowych, osób pracujących w środowisku wymagającym współpracy i podejmowania decyzji w grupie, zespołów, które chcą rozwijać komunikację, asertywność i kompetencje współpracy.
Warsztat jest szczególnie wartościowy dla uczestników, którzy chcą: zrozumieć dynamikę przywództwa i współpracy w zespole, przećwiczyć konstruktywne rozwiązywanie konfliktów, wzmocnić umiejętność komunikowania swoich oczekiwań i słuchania innych, rozwijać talenty, kompetencje interpersonalne i umiejętność pracy w zróżnicowanym zespole.
Opis warsztatów
Power of Tower - Moc Wieży to praktyczny warsztat oparty na symulacji budowy wieży z wykorzystaniem klocków, który w ciekawy sposób ilustruje dynamikę zespołu, przywództwo, asertywność i współpracę.
Uczestnicy otrzymują role - np. lider zespołu, członek bierny lub sabotażysta – i wspólnie muszą zbudować wieżę. Ćwiczenie pokazuje, jak różne postawy i nastawienia wpływają na pracę zespołu, rozwiązywanie problemów oraz osiąganie wspólnego celu. Po pierwszej rundzie następuje omówienie doświadczeń, refleksja nad rolami i dynamiką konfliktu.
W drugiej rundzie uczestnicy budują wieżę bez przydzielania ról, co pokazuje, jak wygląda przywództwo powszechne, współpraca oparta na talentach i świadome rozdzielanie zadań w zespole. Uczestnicy ćwiczą komunikację w sytuacjach, gdy pojawiają się odmienne opinie, i uczą się, jak osiągnąć wspólny efekt mimo różnic.
Warsztat rozwija:
- kompetencje interpersonalne i współpracę zespołową
- umiejętność asertywnego wyrażania oczekiwań i granic
- rozwiązywanie konfliktów i budowanie konsensusu
- zdolność klarownego przekazywania informacji i wspólnego planowania działań
- świadomość wpływu jednostki na sukces całego zespołu
Po zakończeniu warsztatu uczestnicy:
- lepiej rozumieją dynamikę współpracy i przywództwa w zespole
- potrafią asertywnie komunikować oczekiwania i granice
- umieją konstruktywnie rozwiązywać konflikty i różnice zdań
- zwiększają świadomość swoich talentów i kompetencji zespołowych
- potrafią pracować wspólnie nad osiągnięciem wspólnego celu, nawet przy przeciwstawnych opiniach
- rozwijają kompetencje niezbędne do budowania skutecznych i zgranych zespołów
