Programy adaptacji pracowników
Dzięki lekcjom zawartym w tym module, poznasz różne wymiary adaptacji pracowniczej, a co za tym idzie i różne metody oraz narzędzia, które możesz wykorzystać, by wesprzeć swoich pracowników w procesie przystosowania się do organizacji, stanowiska pracy czy zespołu.
Czego nauczysz się podczas szkolenia:
- Wdrażanie programów adaptacyjnych pracowników na różnych etapach ich działalności w organizacji.
- Jak przygotować pracownika do pracy w danej firmie? Jak przygotować pracownika na powrót do pracy?
- Jak skierować pracownika na inne stanowisko? Jak w miłej atmosferze pożegnać pracownika?
Ten kurs zawiera:
2 godz 8 min video
Quizy i zadania sprawdzające
Pliki i zasoby do pobrania
Certyfikaty ukończenia
Dla kogo przeznaczony jest ten kurs
Specjalista HR. Specjalista ds kadr. Osoby odpowiedzialne za rekrutację. Liderzy i kierownicy zespołów.
Opis kursu
W kursie "Programy adaptacji pracowników" zaprezentowane zostały sposoby budowania takich programów adaptacji jak PRE-boarding, ON-boarding, RE-boarding i OFF-boarding, które są skierowane do różnych grup pracowników. W ramach tego kursu dowiesz się co jest powodem tego, że na jednym stanowisku pracy zaprojektowany w organizacji proces adaptacji się sprawdza, a na innym – nie? Poznasz kluczowe osoby odpowiadające za proces adaptacji oraz ich zadania. Ponadto dowiesz się o 4 obszarach efektywnego wdrażania pracownika z zastosowaniem modelu 4C, zapoznasz się z niezbędnikiem procesu adaptacji, wszystko po to, aby samodzielnie kreować pozytywne doświadczenia adaptacyjne w swojej organizacji.
Zawartość kursu
Intro - Programy adaptacji pracowników
Adaptacja zawodowa
Typy "nowych" pracowników
Atrybuty skutecznego programu adaptacji
Role w procesie adaptacji zawodowej
Pre-boarding - zanim pracownik pojawi się w firmie
Specyfika programów onboardingowych
Reboarding jako narzędzie zmian personalnych
Offboarding - "moda z zachodu" czy "nie szkoda zachodu"?
Często kupowane razem
Trenerzy w tym kursie
Jest nauczycielem akademickim, naukowcem i trenerem. Doświadczenie w wymiarze ponad 2000 godzin dydaktyczno-szkoleniowych zdobyła przeprowadzając różnorodne zajęcia ze zróżnicowanymi grupami uczestników. Pracuje głównie z reprezentantami pokolenia Y i Z - z najmłodszymi i najbardziej wymagającymi przedstawicielami rynku pracy. Bada ich potrzeby i oczekiwania, uczy zawodu. HR-owca, a pracodawców przogotowuje do zarządzania takimi pracownikami. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu współczesnych metod rekrutacji i selekcji pracowników oraz budowania marki pracodawcy z wyboru.
Umów demoTestuj za darmo! Wypełnij formularz, a nasz doradca skontaktuje się z Tobą, aby uzgodnić termin bezpłatnej prezentacji platformy szkoleniowej Skills Arena.
Poznaj naszą ofertę
Testuj za darmo! Wypełnij formularz, a nasz doradca skontaktuje się z Tobą, aby uzgodnić termin bezpłatnej prezentacji platformy szkoleniowej Skills Arena.
